Estas observaciones se complementan con mediciones físicas específicas –tales como el peso de los objetos manejados, las fuerzas aplicadas durante las tareas y las dimensiones del espacio de trabajo–, que son esenciales para evaluar objetivamente las demandas físicas del trabajo y para establecer similarámetros claros para la intervención

A buena actos de dirección de recursos humanos dicta que se debe realizar un análisis exhaustivo del puesto, aunque que puede proporcionar una comprensión más profunda de los requisitos de comportamiento de los puestos de trabajo. En relación con las prácticas de suscripción de los empleados, el análisis de puestos tiene dos usos fundamen